Leistungsfähiges Individual-Outplacement zum Preis einer Gruppen-Maßnahme bedeutet für Sie:

• Kostenersparnis: Reduzierung von Restlaufzeitung dank schneller Neupositionierung
  
• Glaubwürdigkeit: Soziale Verantwortung als praktizierte Unternehmenskultur
  
• Förderungen: 50 % Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit (vgl. 216a SGB III)
  
• Ansehen: Vermeidung von Beschädigung der Arbeitgebermarke nach innen und außen
  
• Diskretion: Einvernehmliche Trennung statt aufreibender Prozesse
  
• Performance: Erhalt eines produktiven Betriebsklimas unter den Verbleibenden
  
• Flexibilität: Einsatz auch bei einzelnen Freisetzungen möglich
  
• Fairneß: Einheitliche Trennungskultur als Bestandteil statt "2 Klassen-Outplacement"